torresburriel @torresburriel@mastodon.cloud

Llevo dos semanas siendo el rey de las infusiones de jengibre.

Muy buenos días.

Espectacular.
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RT @devengoapi
Very happy and excited to announce a seed round of 1.2 million to tackle the big challenge of boosting B2B instant payments.
https://twitter.com/devengoapi/status/1595346644723187713

Muy buenos días.

Pues al final esta semana andamos con ✨tres posiciones abiertas✨ en @uxTBE. Las dejo agrupadas en este hilo. 🧵

Orgullo de profe @platzi 💚
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RT @santiecam
Una historia linda: Hace 4 años, @platzi me permitió duplicar mi salario y conseguir un trabajo en producto, evolucionando desde mi experiencia en agencias y startups sin mucho proceso.
https://twitter.com/santiecam/status/1595189154253504512

Consecuencias de echar un vistazo al archivo de Twitter: aquí estoy escuchando música en Last FM https://www.last.fm/es/music/Prince+Jazzbo

Hemos abierto otra posición para localizar a una persona que se quiera unir al equipo de @uxTBE con perfil de UX Researcher. Aquí todos los detalles. https://torresburriel.factorialhr.es/job_posting/220715-ux-researcher-18287

Muy buenos días.

Hay mil pruebas de que los procesos de contratación en nuestro sector están rotos (y aún así, no parece que el sector se resienta, aparentemente). Esta es otra muestra más.
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RT @alexcamachogz
Mi novia aplicó a una empresa hace unos meses y en el procesos de entrevista en una primera instancia la descartaron porque no tenía titulo universitario de ingeniería (y ojo es una empresa importante, grande internacionalmente)... sigo
https://twitter.com/alexcamachogz/status/1594770888267862027

Oferta de trabajo: No-Code Builder.
En @uxTBE estamos buscando una persona que quiera crecer con nosotros creando y construyendo productos digitales. Aquí todos los detalles.
https://torresburriel.factorialhr.es/job_posting/220714-no-code-builder-18286

Grabé un curso en @platzi con consejos, estrategias y aproximaciones a la hora de buscar trabajo en el ámbito del diseño https://platzi.com/cursos/trabajo-diseno/

6/6 A la larga, muy –muy– malo para el sector.

5/6 Malo para las y los estudiantes, porque terminan en el cajón de la relevancia. Malo para las escuelas, entidades, bootcamps y organizaciones que realizan estas prácticas. Malo para las compañías que buscan talento y están decididas a contratarlo.